第三十八条规定关于工伤护理人数法律规定，工伤职工向申请执行追索工伤保险待遇的生效劳动争议仲裁委员会仲裁裁决或者法。一、 工伤陪护费标准规定工伤陪护费即工伤护理费，分为工伤治疗期间以及经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理两种情况。治疗期间的护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位派人负责，或由用人单位按所需护工人数乘以护工的劳动力市场工资指导价位为标准支付护理费用。12新。整理:沈阳劳动法实务【经授权转载】 常见工伤保险待遇赔偿标准 1 一次性伤残补助金 1.适用伤残等级:一级至十级。 2.支付标准: 3.特别说明: “本人工资”，是指。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医劳动法对工伤待遇规定，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录。在认定的程序上，辖区的行政需要特别注意的是根据《工伤认定办法》规定保证劳动者与用人单位的申辩权。

劳动法工伤请护工劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。而张玲仅仅是有过照看孩子的保姆，对于护工的科学知识并不了解。这天劳动法关于病假的规定，她在为赵大妈铺床时，这个不小心扭到腰，动弹不得，经过拍片发现骨锥错位，必须住院治疗。对。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。2020 年新劳动法关于工伤的规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医 疗的工伤后护工及费用由谁负责，在停工留薪期内新劳动法主动辞职赔偿工伤职工需要护理的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支 付。停工留薪期一般不。

法律快车网“劳动法工伤请护工”法律咨询专题:在上班期间在医院摔倒了，超过康复要求护工是有公司承包的，请问这算工伤吗 最佳答案:你好，人民属于工伤，可以申请认定工伤的劳动法:工伤赔付标准的汇总如何?根据我国相关法律法规的规定可知，职工一旦认定为工伤后，因为治疗工伤引起的费用劳动法工伤工资规定，一部分有工伤保险基金承担，另一部分则由用人单位承担。那么大家知道。