深圳《劳动法》解雇员工赔偿标准是是按照济补偿金的两倍来进行计算的，当然了，这必是合特定的情形之下才需要进行赔偿，如果是一般的要求劳动者辞退的话，侵权人的违法所得如何确定么需要支付的济补偿。新法规定对普通劳动者的济补偿已没有十二年年限的限制，只是对于工资收入高于平均工资三倍的劳动者有了一个数量和期限的限制。 九十七条:关于劳动合同法。

辞退员工补偿标准在《劳动合同法》中有规定:济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳。深圳市辞退员工补偿标准是会按劳动者每工作满一年会按一个月的工资来进行支付，不满六个月会按半个月的工资来进行赔偿;如果劳动者是属于过错方的，么就不会承。

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2017年深圳市劳动法辞退赔偿解读: 原告2009年8月至2010年7月的月工资由标准工资(币4040元)、浮动工资(币0至1010元不等)、交通补贴(币1200元)、劳保和伙食补贴构成。该期。用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》四十七条规定的济补偿标准的二倍。

一、深圳劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的? 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，劳动法中两次调岗不合适咋处理按一年计 算;不满六。解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续 履行劳动合同的劳动法工伤赔偿标准，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳 动合同已。

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