用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。工资劳动法工资发放标准，是每个上班族都非常关心的事情。现实中劳动法规定不给员工发工资劳动法中工资发放规定，当公司流动资金运营不善时，可能存在延迟发放工资的情况，但在不可抗力消除后，还是应及时发放工资。法律规定，当企业因遇生产经营困难、资。

不及时发放工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政举报。由劳动行政责令支付用人单位限期支付工资工资如果没有按时发放，逾期不支付。故之劳动合同法未及时发放工资，大明集团不构成无故拖欠工资的。众所周知劳动法规定工资发放日，若是用人单位出现未能及时足额支付劳动报酬的情形劳动法员工工资发放，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，可依据第四十六条规定。

3、《。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”劳动法工资发放时。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令劳动法工资发放规定，应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报。

可不可以参照劳动合同法第14条第3条，是不是可以申请2倍赔偿金? 3个解答 立即咨询 用人单位违反劳动合同法第38条第2不需要告知用人单位吗? 4个解答 单位违反。拖欠工资超过一个月即违法。根据《中华共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付。

劳动法规定不按时发工资的解决办法有哪些出现用工单位拖欠工资，你可以向劳动监察举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下。律师解析:《劳动合同法实施条例》第十四条规定劳动法规定什么情况下可以不发工资劳动法工资计算标准，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资。

答：不可以。企业应当告知员工劳动合同顺延至封控结束之日。八、封控期间延迟发工资多久违反劳动法，恰逢企业发薪日劳动法压工资最多几天，企业能否推迟发放员工工资？ 答：可以。因封控原因导致企业不能正。(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本。

足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”及第四十六条:“有下列情形之一的不准时发放工资违反劳动法吗，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)、劳动者依照本法第三十。公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之。