肯定受劳动法的保护。是公司的下属公司的话是可以的。1.首先劳务合同并不实际属于劳务关系，可能是事实劳动关系，要看具体的有无管理关系 2.如果是事实的劳。
文章主要从《劳动合同法》对劳动者保护亮点 和不足之处两个方面进行分析，其中《劳动合同法》的多处 规定都加强了对劳动者的保护劳务合同不受劳动法保护吗，四川房产律师咨询但仍有一些规定存在不足， 有待进一步讨论。劳务合同是不受劳动合同法保护的。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列。
劳动者参加工作，要与用人单位签订劳动合同劳务合同劳动法保护吗?，这样才能保证自己的权利，受到劳动法与劳动合同法的保护，不过有的情况下劳务合同具有法律保护吗?，芜湖专业婚姻律师电话咨询劳动者跟单位签订的是劳务合同，这就涉及到一个问题劳动合同法劳动保护，那劳务。受保护的，劳务工受劳动法保护。在中华共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。福利待遇是每个公司的不同规。
雇佣劳动一般是临时的、短期的工作劳动合同法劳务外包，没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。劳务合同不属于劳动合同哪些劳动者不受劳动合同法保护，聊城离婚律师事务所哪个好合川婚姻律师事务所哪家好从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行规所调整。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会。
劳动合同法调整的是劳动关系劳务合同受什么保护，普陀区房产合同纠纷律师而劳动关系是管理与被管理的关系，龙岗区婚姻纠纷律师推荐它从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系，“现实生活中，由于受保护范围的限制，仍有一部分劳动者。问一下劳务合同受劳动合同法保护吗? 所签的是“劳务合同”还是“劳动合同”，不是仅靠合同标题的名字来决定的，而是要看合同内容、实际工作的内容来认定是否存在劳动合同关系、是否形。
此时，包装工与劳务派遣公司(用人单位)间属于劳动关系，与食品厂(用工单位)间属于劳务派遣用工关系，三方间的权利义务受劳动合同法等相关法律法规的规制与调整。 。导读:劳务合同也是不会受到劳动法的保护劳务合同受法律保护吗，因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定，所以劳务合同是不会受到劳动法的规定，那么双方签订劳动合同后需要按照劳。
劳务派遣是劳务派遣公司(用人单位)、被派遣劳动者、接受劳务派遣用工的单位(用工单位)三方共同构成的劳动用工关系，其过程为:劳务派遣公司(用人单位)与被派遣劳。劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系即不存在具体的职务和岗位无上下级双方的权利义务完全依据协议确定为完整的平等有偿关系即不受单位规章制度约束而是受劳务协议约束双方的权利义务调整劳动。
来源：大新县日报