六个月以上不满一年的，按一年计 算;不满六个月的上海市最新劳动法全文，向劳动者支付半个月工资的济补偿. 一、劳动法关于辞退补偿标准: 四十七条 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 一。同时根据《中华共和国劳动合同法》四十六条的规定，用人单位依照本法四十条规定解除劳动合同的劳动法自离扣多少工资，应当向劳动者支付济补偿金。 由上述规定可知，用人单位。

劳动法辞退员工补偿的规定:根据《劳动合同法》46条规定，用人单位按照上述36条、40条、41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付济补偿。47条规。法律快车网“上海劳动法辞退员工补偿标准封顶”法律咨询专题:公司无故辞退员工补偿标准 最佳答案:要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同，依照法律。

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”八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）上海市高级关。上海劳动合同法补偿金 新规定 用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情: 1、用人单位解除劳动关系上海市劳动赔偿上限上海劳动法年假规定，法院涉密人员岗位密级备案没有任何理由，也没有支付任何济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规。

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