加班使劳动者动者在休息时间付出了更多的劳动力，所以有加班费是理所当然的，法律也有严格规定。那么，劳动法关于加班规定有哪些?加班工资如何计算?值班和加班有什么区别?针。对于加班加点工资的支付标准问题，劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的中华人民共和国劳动法关于加班和值班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动。
《劳动法》关于加班的规定如下:第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。深圳的职工，你们还不知道深圳的加班费是怎么规定的吗?下面是由学习啦小编。
热门劳动法关于加班费值班费的规定知识 加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算? 加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算通常加班费基数的计算有以下几条规则:1、如果劳动合同有明确约定。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后，国家一律应以每周40小时为基础计算。 5.《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(1997年9月10。
值得注意的是，审判实践中经常出现的则是劳动者以值班为由主张加班工资的情形，本案即是如此。而从前述的对于加班和值班的分析中不难看出劳动法 值班劳动法规定工作时间加班时间，值班从本质上看并不属于加班，所以对于值班。（3）法律规定不同。加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整，对加班程序、加班报酬等作出了具体规。
对加班和值班进行正确的区分，最终意义还是在于相应工资待遇的处理。加班的工资待遇是《中华共和国劳动法》第四十四条明确规定的，而值班因法律上并未明确规。《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。《中华共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四。
新劳动法对夜班的规定
新劳动法对夜班的规定劳动法对加班费的规定值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任劳动法女职工退休年龄劳动法值班和加班的区别劳动法全文2019加班和值班劳动法规定工人加班与值班规定法律中有没有规定值班和加班新劳动法对值班的规定，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时。劳动法对单位晚上19:007:00班值班怎么算工作日 我是一名邮政押运员白天上班8:00至12:00 下午2:30至18:00 晚上19:00至早上7:30这一天怎么算工作日网上答案:一值班和加班的概念 根据劳。
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